De Wtta voor uitzendbureaus: wat je nu moet regelen
Vanaf 2027 heeft elk uitzendbureau, elke detacheerder en elke payroller een toelating nodig onder de Wet toelating terbeschikkingstelling arbeidskrachten. Hier lees je de tijdlijn, wat er voor de toelating nodig is en hoe je planning, uren en cao zo vastlegt dat je het bij de inspectie kunt laten zien.
De tijdlijn van de Wtta
Bestaande bureaus krijgen een overgangsregeling. Wie zich op tijd aanmeldt, mag blijven uitlenen terwijl de Nederlandse Autoriteit Uitleenmarkt de aanvraag beoordeelt. Wie die termijn mist, valt buiten de overgangsregeling.
- 1 nov – 31 dec 2026Aanmelden voor de overgangsregeling
- 1 januari 2027De wet geldt: je moet aan de regels voldoen
- 1 mei – 30 juni 2027Toelating aanvragen, met inspectierapport
- 1 januari 2028Handhaving: boetes voor uitlener én inlener
Wat je nodig hebt voor de toelating
Een VOG voor de rechtspersoon
Een actuele verklaring omtrent het gedrag voor het bureau zelf, niet alleen voor de bestuurders.
Een waarborgsom
€ 100.000 als zekerheid. Starters storten die in twee delen, en wie aan voorwaarden voldoet kan vrijstelling krijgen.
Een inspectierapport
Een aangewezen inspectie-instelling controleert onder meer of je het juiste loon betaalt, de cao toepast en je afdrachten doet.
Inschrijving bij de KvK
Met het uitlenen van arbeidskrachten als activiteit, zodat de toelating aan het juiste bedrijf hangt.
Hoe Uitzendplanning je helpt het aan te tonen
De inspectie wil zien dat je weet wie er voor je werkt, dat je de cao van de opdrachtgever toepast en dat de uren kloppen. Dat leg je in Uitzendplanning vast in je dagelijkse werk, niet in een extra map vlak voor de inspectie.
Weet wie er voor je werkt
Het ID-bewijs wordt uitgelezen en nagerekend. BSN, IBAN en telefoonnummer worden gecontroleerd en dubbele medewerkers herkend.
Niemand zonder contract aan het werk
De planning waarschuwt bij iedereen die zonder actief contract staat ingepland.
De cao van de opdrachtgever
Per opdrachtgever de cao die geldt, van FNV of CNV, met looptijd en loontabellen. Elke nacht bijgewerkt.
Toeslagen en overwerk correct
De loonregels van de opdrachtgever splitsen elke week de uren uit in normaal, toeslag en overwerk.
Uren per medewerker en per inlener
Uren per medewerker, opdrachtgever en dag, naast de planning gelegd. Elke afwijking valt op.
Huisvesting op orde
Huisvesting staat apart van de planning, met capaciteit volgens vergunning en huur per week.
Veelgestelde vragen over de Wtta
Wat is de Wtta?
De Wtta is de Wet toelating terbeschikkingstelling arbeidskrachten. Ze voert een verplicht toelatingsstelsel in: wie arbeidskrachten tegen betaling ter beschikking stelt, zoals een uitzendbureau, detacheerder of payroller, heeft een toelating nodig van de Nederlandse Autoriteit Uitleenmarkt (NAU). Doel is malafide uitleners uit de markt te halen en uitzendkrachten beter te beschermen.
Vanaf wanneer geldt de Wtta?
De wet geldt vanaf 1 januari 2027. Bestaande bureaus melden zich van 1 november tot en met 31 december 2026 aan voor de overgangsregeling en vragen van 1 mei tot en met 30 juni 2027 de toelating aan. Vanaf 1 januari 2028 wordt gehandhaafd, met boetes voor uitleners zonder toelating én voor inleners die bij hen inlenen.
Wat moet ik als uitzendbureau nu doen?
Meld je vóór 31 december 2026 aan voor de overgangsregeling, dan mag je blijven uitlenen terwijl je aanvraag loopt. Zorg daarnaast dat je administratie aantoonbaar op orde is: wie er voor je werkt, welke cao bij elke opdrachtgever geldt, of toeslagen en overwerk goed worden uitbetaald en of de uren kloppen met de planning.
Wat betekent de Wtta voor inleners?
Een opdrachtgever mag straks alleen nog arbeidskrachten inlenen van een toegelaten uitlener. Leent hij in bij een bureau zonder toelating, dan riskeert hij zelf een boete. Opdrachtgevers zullen daarom vaker vragen of je bureau toegelaten is.
Helpt Uitzendplanning ons met de Wtta?
Ja, bij de onderdelen die in je planning en uren zitten: de ID-controle bij het invoeren, de waarschuwing bij wie zonder actief contract staat, de cao per opdrachtgever, de loonregels voor toeslagen en overwerk, en de uren per medewerker en opdrachtgever naast de planning. De toelating zelf vraag je aan bij de NAU, en loon en afdrachten blijven in je backoffice. Uitzendplanning is dus geen keurmerk, maar helpt je wel aantonen dat het op orde is.
Je planning en uren Wtta-proof voor 2027?
We laten in een demo zien hoe je ID-controle, cao per opdrachtgever en uren vastlegt in de planning die je toch al maakt.